面相解析你未来能不能当大Boss

面相是先天命理的外在反映，同时面相也会随着后天所做及心境的变化而有细微的调整，从而综合反映到面相上，并显示出不同的相貌。但归根结底，心境才是造成未来不同遭遇的主要原因，因果承负才是命运真正的主导线。

如果面相不好，能不能靠整容来改变命运呢？答案是否定的，由于有因果承负报应，才会导致后天的命运，也因此才会有如此的相貌，但相貌只是因果承负的外在表现，不是根本，整容也只是改变外部表征而已，改变不了实质的命理状况。所以大家不要因为面相不吉，就轻易的选择整容手术，如果是为了美观，可以自行酌情考虑，如果是为了改变命运，那大可不必在整容上下功夫，改变命运是需要从心地上、心性上下功夫的，一切善因皆是成就好命运的基础，希望大家共勉。
 

那么，命运较好能够自立家业成就事业的人，必然也会有一个较好的面相，在竞争激烈的职场上除了尽人事听天命外，就要看是否有未来自立事业的命了，如果有一个良好的老板相貌，就抓紧时间寻找自己的机遇，莫要空待时光。

董事长、总经理不是天赋的，更多的都是努力后的结果，在准备自立奋斗之前，不妨先照下镜子，看看自己是否有下列几种明显能自立做老板的面相。即便不具备自立事业的基础面相，但只要勤奋努力、任劳任怨，肯干实干，最终也一定能够修成正果，得到一定的赏识。
 

鼻子丰隆，法令线的范围较大，抬头纹中间的纹较长，两腮有肉

此类人能够成就自己的同时，成就他人，自己的事业全是辛苦而来，有时候还需要事必躬亲的亲自主理，即使到了晚年也会乐此不疲，享受其间，适宜参与服务性行业。
 

眼晴细长，眉长过眼，鼻长但丰满，耳朵反廓

此类人比较有个性，能够另辟蹊径，决战冷门，更有甚者，遇到突如其来的机遇而成功，发达总在不经意之间，适宜关注冷门的行业，多看前景。
 

方型脸，两耳舒张，颧骨丰隆，毛发细，手腕圆实

此类人能够较早创立自己的基业，能够吃苦耐劳，能够从白手起家坐起，为人较为诚实守信，有事业心，能够创新，能够涉及多个行业来回切换，适宜参与销售性行业。
 

额头饱满，眉毛黑润，耳朵厚软，下巴两侧有肉
此类人比较幸运，能够较早的撞见机遇，能够有人提拔，贵人运较好，并且带下属亲切、义气，使手下人都愿意追随他，主要依靠人气带动自身的发展，适宜参与服务性行业。
 

鼻梁直，鼻斗丰，眉与眼之间的距离有一指宽，唇厚且硬，肩膀浑圆

此类人做事相对较为顺利，能够主动寻找机遇，甚至自己创造机遇，有责任心，即使担当老总也能用心服务于社会，能够用自己考虑事情的方式善待周围的人，适宜参与多个项目的集团性行业。
 

面相看你能否升官发财

两腮丰满、下巴圆厚

所谓“两腮丰满”是指左右两腮部位比较饱满充实，肤色发亮，没有明显的缺陷、凹凸等情况，而“下巴圆厚”是指大家的下巴首先正视看去比较圆润光滑，其次从侧视看去比较有厚度饱满。有这个特征的朋友们往往具备相当丰富的管理经验，对于招贤纳士、管理事务有着自己一套比较独特的方式，十分有利于公司的日常管理工作，此外，这种特征的朋友往往在公司中属于上层的管理阶级，因此管理的人数很多，这样自身的管理才能会得到更加充分的显示，是一个具有先进管理思想的人才。

纹乱败陷

所谓“纹乱败陷”是指在嘴角两侧的区域中有很多杂乱相交的嘴角纹，并且同时出现嘴角内凹下陷的情况。有这种面向特征的朋友们往往在公司企业的管理过程中容易出现与下属员工因为管理方式的不当从而产生关系紧张、不利团结的局面，因此有这种面相特征的朋友们要在日常的管理工作中多接纳一些下属的反馈和建议，不可在管理上闭目塞听、霸道横行，这样会引起下属对自己的不满情绪和报复心理，对于管理而言危机四伏，因此要值得大家谨记。

口方唇红

所谓“口方唇红”是指大家的嘴唇红润亮泽、嘴形方正有明显的轮廓。有这种嘴形的朋友首先在语言方面有一定的天赋，比较善于与人进行沟通交流。其次在管理方面，有这个特征的朋友们往往在管理人事事务时，比较善于用语言与大家进行交流，语言很有说服力和亲和力，因此在日常的管理过程中主要通过与员工进行交谈的方式而彼此达到互信互助的目的，因此有这种特征的朋友们来说，在管理上，口才使自身的一大优势，因此要“扬长避短”，多多在管理事务中利用自身口才的这个优势进行人员的管理，相信这样，你的员工会和你更加亲密无间，共同拼搏。

地阁尖斜

所谓“地阁”，是相学中对下巴的另一种称呼，这一个特征主要是将下巴出现了从正视看有发尖、发斜的情况，从侧视看有发薄的现象。有这一特征的朋友们往往不利进行管理工作，及时身居高位也不善管理下属，倘若进行管理工作的话，容易出现下属员工集体不听话，与自己对抗的不良情况，因此这种朋友其实在管理方面还要学习的方面很多，倘若你已经身居高位，面临管理人事的工作，可以找一个善于精通管理的人事和你共同搭帮管理，这样可以适度的避免企业员工出现管理混乱等情况，因此对于有这种面相特征的朋友们最好避免从事管理工作，或者寻求“外援”和你一起管理才是明智之举。

测试：你可以让老板给你加薪吗？

当你被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气的时候，如果有方法让你可以突然从现实消失一阵子，你会想要躲到哪里去呢?

　　A：乡间

　　B：高山

　　C：太空

　　D：海边

测试结果

选择A

你是属于拼命三郎的类型，是埋头苦干的员工类型，平常老板也会将这些看在眼里，但由于你不会主动表现，所以在加薪名单中常常会不小心遗漏了你的名字，或者你的加薪幅度不会太大。建议你勤奋也要用在刀口上，偶尔略施小计，多和老板聊聊，这样才会得到更多好处。

选择B

你是一个拥有远大志向的人，而且你认为每份工作都只是为了要完成你梦想的一个过程，所以对于加薪与否你都不是很在意。但是没有钱什么都做不成，甚至有可能完不成你的梦想，所以建议你最好先把理想放在心里，多和老板讨教，日后受到重用的时候，好处有可能会超乎你的想象。

选择C

你的工作表现落差比较大，有时候也会受到心情或是兴趣的影响，所以老板也很难从中评断出你的工作能力，建议你最好多多培养自己的第二专长。或者你也可以和同事们建立更密切的互动，让老板对你产生信赖感，促使公司加薪留住你。

选择D

你是一个很机灵，脑筋动得很快的人，无论是在生活上还是工作上，你总会自然的表现出快人快语的一面，所以如果你想让老板给你加薪，就要将自己机智的一面拿出来，找准机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识一下，这样要求加薪的时候就不难了。